FRACYAN C.A. es una empresa dedicada a las áreas de capacitación, asesoría y servicios según la LOPCYMAT.

Desde la promulgación de la reforma de la LOPCYMAT en el año 2005, surgieron varias necesidades a nivel empresarial. Hubo menester en realizar evaluaciones médicas ocupacionales, conformar servicios de seguridad y salud en el trabajo en las empresas (mancomunados o propios), asesoría legal para las empresas, orientación en torno a las sanciones e infracciones, capacitación en las áreas de salud, seguridad e higiene industrial para empleadores, empleados y otros aspectos derivados.

Médicos, ingenieros, enfermeros, industriólogos abogados y otros especialistas desde entonces en diversos lugares del país han prestado estos servicios como personas naturales o jurídicas, muchos de los cuales nos hemos reunido para fortalecer nuestros conocimientos, esfuerzos y brindar a nivel nacional estos servicios, constituyendo una referencia nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En esta compañía, liderados por expertos en la materia, brindamos a todos los entes públicos y privados que así lo soliciten todos estos servicios.

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) es garantizar a los trabajadores condiciones, prevenci´n, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea ésta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligaciión es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

Se definen como las condicines generales y especiales bajo la cuales se realiza la ejecución de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las empresas y centros de trabajo. Igualmente la ley (LOPCYMAT) incluye en la definición de condiciones de trabajo, el aseguramiento de la protección y seguridad de la salud y la vida contra todos los procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social (se incluyen factores externos al medio ambiente del trabajo que tengan influencia sobre el trabajador).

• No garantizar a los trabajadores los elementos de saneamiento básico (agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones nevesarias para la alimentación).
• No asegurar protección a la maternidad, a los adolescentes y a las personas sujetas a protección especial.
• No asegurar auxilio inmediato a la atención médica necesaria que padezcan lesiones o daños a la salud.
• No cumplir con la jornada de trabajo máxima establecida en las leyes o no asegurar el disfrute efectivo de los descansos y vaciones.
• No cumplir con la información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
• No cumplir con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores.